薪酬削减70%可能性不大 央企高管限薪将有大动作

　　本月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议刚刚审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，要求逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。值得注意的是，此次改革对象的主体被明确为中央管理企业，除了国资委[微博]监管的113家央企外，各部委管辖的20余家金融企业以及中央部门(单位)管理的100多家非金融国有和国有控股企业集团型企业都将纳入其中。

　　该报道称，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案也已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。

　　《财经》杂志昨天援引知情人说法称，此次薪酬制度改革将缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。具体来看，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。而部分央企主要负责人薪酬削减后过低的，可能会根据企业需要进行适当上调。

　　国资委内部人士向记者确认，央企薪酬制度改革方案由人社部牵头，目前相关方案正在根据此前中央全面深化改革领导小组讨论的情况进一步修改完善，之后再按程序报批实施。