调研形成职级职务并行试点方案

　　杨士秋表示，处在第一线的基层公务员非常辛苦，职级层级决定了工资比较低，将来要解决好这个问题，调动好广大公务员的积极性。

　　杨士秋说，最近这两三年以来，有关部门对此问题一直在做调查和研究。目前，正在调研职级职务并行的试点方案，将来试点方案成型之后，可能会全面推开。

　　基层公务员应不应该涨工资呢?毫不含糊地讲应该，如果不解决这个问题，将来基层工作肯定会受到影响。杨士秋表示，全社会应对此达成共识，应该从公务员的职责，作用来考虑其收入结构的定位。

应理性看待负面评价

　　杨士秋坦承，关于公务员涨工资的话题比较敏感，常常引发热议。但是对于负面的评价，应当理性看待。

　　杨士秋表示，不应把少数的腐败现象，看正是整个公务员队伍整体存在的问题。另外，过去一些方面不规范，存在灰色收入的问题。但也不能把这个现象与基层公务员队伍收入低混为一谈。

　　杨士秋认为，腐败、灰色收入的问题，是可以通过一系列措施逐步解决的。但广大公务员，特别是基层公务员收入低的问题也需要解决。

公务员下海首选国企：跟部长同级别的年薪上千万

公务员工资比不过国企高管

　　据子进爵教育网了解，2016年年底和2016年年底，全国公务员总数分别是702.1万人和708.9万人。而2008年这一数字为659.7万人。

　　不过国家行政学院教授竹立家表示，国家财政供养人员总量超过5000万。

　　从近几年的数字看，公务员的队伍在逐年壮大。此次李克强总理在政府工作报告中指出，要改革机关事业单位工资制度。

　　多位专家向记者表示，我国在公务员工资的调整水平、调整程序上，缺乏依据和法律规范。

　　公务员工资应该建立年度正常规范化的、与经济发展水平相适应的增长机制，使之法制化。国家行政学院教授竹立家表示。

　　按照《公务员法》的有关规定，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

　　国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯说：一个部长年薪几十万元，但同级别的国企高管，年薪可能高达上百万元，甚至上千万元。这会导致其他人的不平衡，加剧公务员权利滥用和腐败。