一张图告诉你事业单位好在哪里

　　为什么每年大把毕业生削尖脑袋想进入体制内?为什么越来越多的人抱怨体制不公、进而呼吁社保并轨?事业编这三个字究竟与哪些特权捆绑在一起?下面,新快报就用一张图解释事业编的含金量。

　　假设A君和B君都是在广州工作的年轻人,前者在某高校任教,且拥有事业编制,后者是普通白领,两人月工资都是7000元。两人的税前工资条会有什么不同?

　　很明显,尽管工资在同一水平线上,A君每月实际到手的收入高于B君735元,原因就是不需要扣缴各种社保。算下来,一年A君可以为此节省8820元。

　　对事业编拥有的体制优越性而言,每年省下的这点钱实在不值一提。那么两人的医疗、养老和住房公积金待遇有什么差别?

　　事业单位 A

月薪

　　7000元-840元(住房公积金)=6160元

医疗

　　(在可报销项目内)门诊报销80%、住院报销90%。

　　A君和公务员一样享受公费医疗,凭公费医疗证可以到定点医院享受先垫钱看病、后找单位报销的待遇。每间单位的报销比例并不完全一致,也可能与职务级别相关。一般来说,A君的待遇比较常见。

　　养老

　　退休金:在职工资最高为80%-90%

住房公积金

　　学校早就取消福利分房了,但给老师们购买住房公积金,这跟B君一样。A君个人和学校存缴比例均为上年月均工资的12%,合计24%,而按照规定,二者相加不能超过20%的上限。

企业单位 B

月薪

　　7000元-140元(医保)-560元(养老险)-35元(失业险)-840元(住房公积金)=5425元

　　(注:住房公积金均以个人缴费12%计算)

医疗