事业单位作为国家的一个庞大群体，拥有110多万个单位，职工数量超过3000万人，是我国国有单位中人员总量最大的部门。从各个方面来看都存在较多的问题，比如人员机构臃肿，人员搭配不合理，工资制度不健全，养老保险制度不完善等等。

　　事业单位2015改革将打破旧有格局

　　我国的事业单位改革已经进行了近20年，事业单位改革的重要环节人事管理立法工作，也早在2003年被提上日程，但直至11年后，《条例》才出台。2016年7月，事业单位分类、编制管理、财政政策、国有资产管理、法人治理结构建设、人事制度改革、收入分配制度改革、职业年金办法等10个配套文件印发。

　　事业单位作为国家的一个庞大群体，拥有110多万个单位，职工数量超过3000万人，是我国国有单位中人员总量最大的部门。但是，从各个方面来看都存在较多的问题，比如人员机构臃肿，人员搭配不合理，工资制度不健全，养老保险制度不完善等等。所以，此次条例的出台，就是即将把现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。把事业单位进行分类分别，完善相关体制。

　　有人说进行事业单位分类改革有助于提高事业人员工作的积极性和提高工作效率，也有人说，事业单位进行养老金制，已经走上了企业路线，但是从另一个方面来说，对事业人员其实也是一个有利的方面，对其跳槽或者是以后犯错脱离事业岗位都有一定的保护作用，不会像现在这样离职就等于失去了养老保障。

　　虽然事业单位在改革的过程中，会遇到许多阻力和不确定因素，但是笔者相信，只要是从国家的长远利益出发，实行正常的管理机制，打破以前旧有的自编自导编制等等问题，违规违用人员问题，都将是事业改革的一大进步。《条例》明确了事业单位的工资制度及其管理原则，但事业单位的工资制度改革涉及多个方面，法规的落实要有个过程，随着事业单位分类改革的到位、绩效考核等配套政策的落实，工资制度改革才会有进展。所以，事业单位改革需要有一个漫长而需等待的过程，不能一触即就的完成，更需要我们的事业人员积极的配合，人民群众进行强有力的监督，争取早日在改革方面取得进步。