人力资源是一个企业发展的重要支柱，而由于市场竞争的加剧，企业对于人才的需求也更大，很多企业招聘新员工之后一般会进行企业培训，并且是员工快速融入企业。下面结合一个普通毕业生的经历分析一下。

　　丛林没想到，作为一位会计专业的本科毕业生，自己竟然能够在强手如林的普华永道小组面试中杀出重围。当时的压力很大，小组中全部是硕士毕业生，只有一位本科生还是从香港一所著名的大学毕业的，我开始感觉希望很渺茫。实际上，从首次申请时，丛林就是抱着试一试的心态的，但是这种心态的背后是：无论如何也要试一下，因为太喜欢了。

　　在丛林大二时，普华永道曾经开展过一次校园宣讲活动，公司负责HR的合伙人马达伟(Dave McCann)富有激情的演讲和儒雅帅气的举止，让丛林萌发了未来职业发展的设想。大四时的校园招聘，普华永道更是展现了自己包容、尊重和多元的文化。有六七位合伙人在宣讲，其中有日本的、英国的、美国的和中国港澳台地区的，感觉就像一个小联合国。丛林认为，如果在普华永道发展，会高效率的打开自己的视野。

　　事实证明，机会首先会垂青勇者。虽然丛林周围有不少同学、朋友也喜欢普华永道，但都因为胆怯而自愿放弃了机会。执著而努力的人更容易笑到最后。丛林现在还记得，在合伙人面试的前夜，她失眠的很厉害，梦里也全是等待面试结果的场景。第二天的面试很顺利，在回学校的公交车上，她就接到了普华永道给出offer的电话。

　　勇气的背后更关键的是个人的准备。丛林在大学期间，有丰富的社团经历，除了在学校表现踊跃，在校外有在电台做DJ的和教授外籍人士学中文等丰富的经历，良好的沟通能力、学习能力和对生活的热爱，可以映射出一位年轻人的综合能力和潜质，在这方面的高分获得者正是普华永道需要的人才。

招聘从小朋友抓起

　　9月，普华永道中国在香港、上海、北京和广州四地连开了若干场校园招聘宣传活动，并明确表示，在未来5年，将招聘1.5万名毕业生和有经验的员工，为普华永道各个服务领域注入新鲜血液。这样声势宏大的招聘背后是普华永道对亚太地区尤其是中国经济持续发展的坚定信心，以及公司愿意在这里付出不懈努力的决心。

　　普华永道亚太区人力资本主管合伙人顾宜表示亚洲在普华永道的全球业务中举足轻重，尤其在当前的经济环境下，欧美市场成长缓慢，而亚洲市场的潜力正逐渐被挖掘。在刚刚结束的亚太经济合作组织会议中，很多CEO也都有同样的观点，未来的中国区将成为全球企业的投资发展重点，这为公司将来的业务提供了良好的外部环境。