企业快速发展是当前市场经济下的一个大趋势，在这种大的趋势之下，众多的中小型企业开始广泛出现。对于这些中小型企业，很多企业的生存时间都不会太长久，往往会因为各方面的问题导致惨败。所以作为中小型企业的管理者，更需要在企业管理方面小心谨慎。在当前形势下，针对员工不仅需要通过企业内训等方式提升综合素质，而且对于员工管理方面的问题，也是现在比较需要关注的问题。

　　作为中小企业的管理者，一般来说在员工管理方面也不会具备非常丰富的经验，主要还是凭借相关的资料和业内的口耳相传得知的。然而具体来说，企业要做好员工的管理，需要去遵循一些相关的理念：

注重企业管理的观念：

　　在早起的企业中，管理者充当的角色是官员，而员工充当的角色则更偏向于工具，这种封建家长式企业管理模式在很长一段时间内是企业管理的主流理念。然而对于当今的企业来说，这种管理思路明显不适合。目前应该遵循的理念是尊重企业内员工的个人价值观，理解企业内员工的需求，遵循双向选择的原则，创造良好的企业文化体系，将员工看成是企业发展和取得竞争优势的重要资本，促进员工在企业中的活跃。

设立更为长远的目标：

　　一个企业要留住人才，需要注意的就是要不断提升目标，使企业内的员工能够不断尝试新的机会，获得新的成功。每一个优秀员工无不热爱挑战，希望获胜，企业的这种做法正式符合员工需求的。所以作为管理者应该注意了解到这方面的问题，在员工的个人发展方面给予足够的支持，也只有这样，才能更好地促进员工对于企业的忠诚度，促进企业的快速发展。

让员工积极参与企业事务：

　　在企业内的实际工作中，我们往往会发现有着优秀理念的员工往往是那些直接参与进任务执行方面的员工，即一线员工。而多数企业运用的管理方式却并没有为一线员工提供这样的机会与平台，致使很多企业的发展依旧非常缓慢。所以企业需要去针对这种现状来改变一下企业的相关制度，促进一线员工在企业内发言权的体现，积极采纳优秀意见以确保企业能够更好地发展。

建立企业内的相关规范：

　　一个企业要想发展，就需要通过管理来实现，作为一个企业，制定严密的企业管理制度，规范员工的个人行为非常有必要。企业管理者可以针对相关的岗位做好相关的职责描述，使企业内员工能够清晰地了解到自己需要去做什么，有哪些权利，需要承担哪些责任。当然需要注意的是这种规则的制定不能太过于严格，这样不利于企业的管理。