中国的企业文化中有一点我很不喜欢只要员工离职，就是对企业的背叛，永远不欢迎他再回来。

　　同样的，员工也是相同的心理一旦离开一家公司，就绝对没有再回来的可能，好马不吃回头草嘛!

　　好好想想，这种心理状态也似乎有它的道理。几千年来，中国人都信奉从一而终的忠心论。任何一种形式的离开都会被简单地理解成背叛，而背叛在中国人的字典里是个相当严重的词汇，没有人会原谅这种行为。

但是，实际上，这种非友即敌的理论是十分不健康的。

首先，员工的离开，并不一定非全在员工。企业自身一定也有许多需要反省的地方企业文化是否健康向上，员工待遇是否合理，企业是否为员工创造了一个适宜他们发挥才华的环境等等，都需要我们的企业认真考虑，寻找差距与不足。而不能只是简单地把过错全部推给员工。

其次，人往高处走，水往低处流是人的本能，对于这种本能应该给予一定的理解换了你自己，恐怕也会这样做，那为什么一定要为难人家呢?

最后，也是最重要的一点，我们的员工，尤其是年轻人，跳槽往往具有一定的盲目性。他们总是过于轻易地因为一两个本可以克服的小矛盾而选择离开公司，总是过于轻易地相信下一个一定会比这一个好。但是，这个世界毕竟是残酷的，相当多的人跳槽后才发现原来新公司远不如自己当初想象的那样好，就是说，他们往往越跳越出溜，于是就会心生后悔，念起旧东家的好来。但毕竟碍于面子以及好马不吃回头草的潜规则，鼓不起重新回到原公司的勇气，只好这么凑合下去。

　　这种员工，如果你再给他一次机会，他一定会对企业萌生感恩之心，对自己失而复得的工作机会倍加珍惜。他们工作起来反而会比从未跳过槽的员工更卖力，更尽心。

　　人总是这样，身在福中不知福，明明环境不错，却总是盯着那些不足之处不放，天天做着这山望着那山高的梦，但一旦失去，就会后悔万分，脑子里想的都是已经失去的东西的好处。

　　所以，主动地给这些员工一次刺破梦幻后还能反悔的机会(吃后悔药的机会)，不但可以让他们扔掉幻想，安心工作，还可以提升他们对企业的忠诚度，变得更加懂得何为珍惜，可谓一举两得。

　　我曾经针对几位对企业颇感不满，扬言要辞职的员工说过一番话：我劝你们不要这么轻易地选择辞职。我有一个建议，我可以给你们每个人放三个月长假，在这个过程中你们可以任意选择你们喜欢的工作。如果你们真正找到了更好的工作，更适合你们的工作，我可以为你们办理离职手续，并衷心地祝福你们。如果三个月后，你们‘混’得并不好，‘遍体鳞伤’地重新回到公司的话，我会张开双臂欢迎你们，并比以前更加重用你们。