微博，员工展示真我的新舞台。如果你企业的管理有问题，让员工有诸多的不满意或很多抱怨，没有及时处理和解决。那么这些抱怨恐怕就很快见诸微博了。以前是好事不出门，坏事传千里，现如今则是好事坏事都一样传播的很快，而大家对坏事的关注和传播兴趣更加强烈。

　　微博，解读员工的新密码。透过员工微博的言辞，你可以基本判断一段时间内他的工作和情绪状态，可能有跟同事或上级的矛盾，也可能有对工作的压力和反感，如果能及时发现负面情绪并通过有效的方式帮助其化解处理掉。不仅可以避免员工离职，也会减少负面情绪的传播。以免影响企业的对外雇主品牌形象。

　　怎样让员工家丑不去外扬，通过和平的方式内部来协调和解决，让员工具有主人翁意识，主动维护和塑造公司的正面形象。这对管理者而言，是个相当大的挑战……

　　在员工工关系管理方面，企业在微博方面可以做以下三个方面的工作。

1、认识微博对员工关系管理的挑战

　　MK，你去死吧，老娘就是一个晚上不睡觉，也翻译不完啊

　　郁闷，这个周末又要加班

　　难道我就没有干过岗位职责范围外的工作吗

　　这个星期有两个客户来验厂，巨多资料要准备，晕

　　你看到过类似上述这样一些短句或短语吗?是的，这就是几个微博的内容。

　　很长一段时间，围脖这个词让很多人费解，但它出现的高频率，也不得不让很多人去百度一下围脖的意思。

　　博客英文名是BLOG，1997年出现于美国，2000年开始在网络上流行，BLOG是WEBBLOG(网络日志)的简称，中文翻译为博客，是网络上一种信息组织记录形式。博客在中国的发展始于2002年，2002年8月博客中国(BLOGCHINA)开通，开始了博客在中国的全面启蒙和推动。

　　微博就是继博客之后的一个全新的信息平台，2009年8月份中国最大的门户网站新浪网推出新浪微博内测版，成为门户网站中第一家提供微博服务的网站，微博正式进入中文上网主流人群视野。

　　通过几年的迅猛发展，微博技术已广泛应用到各个方面，人们开始习惯在机场、在公交车上、在餐厅……随时随地通过微博这个信息平台，记录自己的心情，记录发生在自己身边并且感兴趣的事情，同时，即时传递出去。