员工的心理激励法则

更新时间:2018-10-16 02:05作者:李一老师

    一、心态决定一切法则

      现在的销售行业,不管市场如何变化,影响业绩主要是你的心理想法。决战、诀胜因子的85%:是态度.知识、技巧、方法只占:15%。

    二、诀胜边缘理论法则

      赛马比赛第一名只比第二名多一点点,只多一只马鼻子的距离,而奖金居然是第ニ名的16倍,难道第一名的能力是第ニ名的16倍吗?绝对不可能的,第一名只是比第二名多一点点,他的收入卻是大大的不一样,是16倍啊也就是顶尖的销售人员能力只是比其他人多一点点,可能只多百分之三或四,而奖金却是一般业务员的16倍以上。所以你只要每天进步一点点,提升自己能力一点点,收入将会有天渊之别。就象刘翔如果在2004年奥运,只拿银牌回来,他有可能象现在,一年拿几千万的广告收入吗?记得只要差一点就差很多。小明回到家他妈妈问他考试考的怎么样?他说小龙考85分,我还多他一点。她妈妈说:那你考86分喔!小明说:不!我考8.5分。

    三、自我价值法则

      销售人员对自己的感觉最重要,如果感觉自己是嬴家,那就真的成为嬴家。我的老师博恩崔西老师教的方法:每天告诉自己,自我对话,我喜欢我自己,我真的喜欢我自己。我感觉非常的棒,非常有信心。那么你就会感觉自我价值提升。销售工作便會信心充足满满。

    四、百分之百接受责任法则

      不喜欢收入、人、环境,就去改变,不能改善就不能怪别人,不要抱怨,当受害者。要自己负责任。告訴自己我要负责任的。责任者往前看,受害者往後看。因为真正帮助你迈向成功的人:1、带颌你的师父和同事。  2、市场上不断刁难你,和拒绝你的客户。成功是没有人能为你自己负责的。

    五、心理预演法则

      在临睡前和起床后,心理想像在这行业达到巅峰的状态,多么自信,看到客户多么愉快。心理投射越多在谮意识上,自己就会越乐观,越积极向上。

    六、积极妄想狂法则

      把每一次面谈,都当作每个人在帮助你。把每件事的发生,都当作在成就你!告诉自己:成功是必然的,不是偶然的。

    《员工的心理激励法则》相关文章:

    1.员工的心理激励法则

    2.员工激励与社会心理学

    3.如何做员工激励与绩效考核

    4.激励员工的动机

    5.员工与企业--薪酬与绩效

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