优秀员工的使用或提拔大有学问

更新时间:2018-10-16 01:47作者:才子老师

      奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀基层员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则,被称为彼得原理"。它的哲学依据很简单,即:如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作,那么,他(她)也应该同样地能成为管理人员。从表面上看,这种假设不尽合理,但在现实生活中经常发生。

      君不见,这样的案例不胜枚举。有这样一个案例:有家企业的杨先生是一位工程设计人员,老板居然让他停下研发,去管理车间生产。到车间工作后,由于杨先生缺乏管理能力和方法,员工们无所适从而不服从管理,在工作中常常带来麻烦。前不久,业务部门下了一个单,可由于他与员工之间没有沟通好而延误了出货时间,好在客户没有刁难,才将单子做成,但最后还是被老板狠狠批评。弄的杨先生和老板都不开心。我认为要解决这类问题,必须从以下两个方面着手。

    一是员工要有自知之明。当一个晋升机会摆在你面前的时候,不要迫不及待地接受它。因为,拒绝一份你不能胜任的工作比接受这份工作后失败所带来的打击要小得多。

      在职场,我们经常会听到这样的感叹:我工作了多年,好不容易得到一个晋升机会,但没想到它却让我遭遇滑铁卢。这样的事情并不少见,一个人接受升迁,然后不能适应新岗位的工作要求,并因此导致自己在公司身败名裂,最终不得不下台或离开公司。生活中经常遇到这样后悔的人,他(她)本该利用其天赋做销售或成为专业技术人员,但却误入了管理队伍,结果使个人和企业都遭受了重创。

      造成此类现象的原因是很多人在职业选择上都有不同程度的迷茫,有人喜欢创新,却被重复的锁事所拖累;有人性格内敛和害羞,每天却要在大庭广众之下惴惴不安。这是绝对可以避免,也应该避免的。这就要求择业者记住职业定位和职业生涯管理的基本原则,即:了解自己,做适合自己的工作,小心、积极地推动个人发展。只要进行准确的职业定位,选择最适合自己的工作,加之自身不断的努力,相信,你一定会告别迷茫选择成功,找到属于自己的一片天地,进入自己正确的职业轨道。

    二是领导者(老板)要做个明白人,清楚地知道优秀的员工不等于杰出的管理者。从某种角度上讲,老板并不知道什么才有利于员工的职业发展,有时,他(她)们甚至会使员工走向失败。

      我们常说领导就是知人善用,把合适的人放在合适的岗位上,并充分发挥其创造力。同时,要让员工有激情的工作,彻底摆脱职业枯竭和情绪崩盘的关键是懂得如何去鞭策下属的成长。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...