1、将一切都归罪于上司的下属请辞职

　　本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些基层员工是对公司怀有归属感的。

2、总是询问询问怎么办的人请辞职

　　在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问怎么办的人。

　　如果是新员工当然情有可原，但对于一名进公司时间相当长、经验又丰富，并且现在负责这个课题的老员工来说，遇到问题时应当持有自己的见解，并知道应该怎样去做。然而，很多这样的老员工却养成了凡事都要依赖上司拿主意，经常问上司怎么办的坏习惯。

3、把做不到当口头禅的人请辞职

　　最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就马上想要逃避或者变相逃避的人。上司一说：这事怎么办，你考虑考虑吧!他的嘴里马上就会蹦出做不到、没办法之类的回答。

　　如果上司接着问为什么做不到?他就会编造一些莫名其妙的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想办法之类的努力都不肯去做。动不动就会说人手不够、没有预算等等。这种人纯粹是轻易认输的人。现在太忙了，没有时间是他们惯用的借口。他们竭尽全力为自己寻找做不到的理由。

4、不听劝告停滞不前的人请辞职

　　经常有这样的人：他们的工作干得不错，年纪轻轻但信心满怀。即使有人跟他说：这件事再考虑一下吧!他也不会虚心采纳别人的意见;或者虽然在表面上圆滑地应承，但内心却想：什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定没问题。

　　正所谓初生牛犊不怕虎，可以说处于这一状态的人是最幸福的。缺乏经验，又没有经历过什么苦难的人，出现过于自信的现象也许是理所当然的吧。一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。

　　从这个意义上说，人在缺乏自信的阶段也会有进步。比如说，刚进公司的时候，新员工为了早日适应工作而拼命地努力。即使成为骨干人员，当被安排到自己毫不熟悉的岗位上时，也会非常紧张，下定决心一定要好好努力，尽量虚心听取别人的意见，不断进行自我尝试，并从失败中吸取教训，不断成长,越是觉得自己还不完美的时候，越是塑造新的自我、飞跃性成长的好时机。也许你现在只有30岁或是35岁，但如果一味坚持自己的做法，别人的话怎么也听不进去，那就意味着你已经是个停滞不前的人，准确地说已成为年轻的老头子了。总之，人如果失去了感知力，就很难有所发展。