如何以优势为导向

更新时间:2018-10-16 01:20作者:王新老师

      在传统的管理思维中,普遍认为管理就是围绕问题找方法的过程,认为解决问题就是管理的唯一责任,管理者解决问题越多,能力就越强,价值也就越高;一个 组织要是没有问题了,管理也就没有价值了。导致管理者都喜欢针对问题,都喜欢针对人的缺点,都一个劲的去补短板。殊不知,这种思维却让管理越来越复杂,也 让组织越来越混乱。

      其实,很多问题你是解决不了的,企业是一个系统,救火式管理法最多只能在当时止痛,而绝对无法根治;而且,解决问题的 同时,也会制造新的问题,或者埋下隐患;这些隐患积累到一定程度,就会酝酿成更大的问题。有些短板也是永远没有办法补齐的,即使你花费再多的资源、再多的 时间和成本,短板依然还是短板。木桶原理已经误导了很多人,在今天,应该终结了。

      常识告诉我们,人无完人。如果一个人老是瞪着人的缺点,那么这个人就会一无是处,如果一个人老是瞪着问题,可能你本身自己就是最大的问题。因为当你急着解决问题得同时,恰恰就会忽略了问题的本质,让管理陷入误区。

      我有个小侄子,在村小学读一年级,每个学期的考试成绩上,都被老师侮辱性的打了零分,老师认为这小孩实在是太顽皮了,简直没法教了。知道情况后,我就回家找 关系将侄子弄到镇上完全小学就读。一年后,成绩出来了,侄子每次考试都在前三名,还做了班长,老师们评价特高。为什么?因为老师根据侄子好动的特点,就让 他做班长,为全班同学的学习和生活服务。小孩觉得受了尊重和鼓励,自然发挥得很好!

      我以前开始读中学时,因为爱阅读,文章就写得好,因此很受语文老师的喜欢,也得到了班主任的重点辅导,后来,在数学成绩很一般的情况下,依然考上了大学的中文系。这也算是发挥优势的典范了。

      在管理实践中,我们还发现一个规律:在一个组织里浑身都是缺点的人,换了一个地方后却表现得淋漓尽致,让人刮目相看。原因在哪里:就在于他原先的领导有问题,只会关注人的缺点,不会激发人的优势,这种管理者才是最蠢的管理。也是组织最需要解决的最大问题。

      根据此消彼长的自然原理,一个人的优点发挥时,缺点会自然隐藏起来,根本不需要你去关注。所以,真正的管理需要以优势为导向,需要关注并发挥人的优点;更需 要将个人优点变成团队优势。这样才能让管理简单。同样,当你一个劲地试图补齐自己的短板时,你的长板也会闲置起来,算算这个账吧。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...