第一章 入职指引

第一节 入职与试用

　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、入职

第二节 考勤管理

　　一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：

　　周一至周六：上午： 8 ： 00 - 12 ： 00

　　下午: 13 ： 30 - 187 ： 00 为工作时间

　　11 ： 30 - 13 ： 00 为午餐休息

　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上班不迟到，有事事先通知。

　　2、 迟到、早退、旷工

　　( 1 )迟到或早退 15分钟以内者，每月不能多于3次，如3此以上者每次扣发薪金 10 元。

　　迟到30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元，如有特殊事情，需提前通知人事部。每月不能超过3次，3次以上者每次扣除20元。

　　超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　( 3 )员工每月出勤全齐的，奖励100元的全勤奖。

　　3 、请假

　　( 1 )病假

　　a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ：30 - 8 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4 、出差