小企业员工管理制度范本

更新时间:2018-10-16 00:56作者:王华老师

      企业员工管理制度

    第一节 考勤管理

    一、工作时间 公司每周工作六天。其中:

    冬季:

      周一至周六:上午: 9: 00 - 18 : 00

    夏季:

      周一至周六:上午: 8: 30 - 20 : 30

    二、考勤

      1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

      2、 迟到、早退、旷工

      ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

      ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。

      3 、请假

      ( 1 )病假

      a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内, 致电部门负责人。

      b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

      (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

      4 、出差

      (1) 员工出差前报负责人批准,否则按事假进行考勤。

      (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人。

    二、辞职管理

      1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》。

      2、收到员工辞职申请报告后,负责人负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

      3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

      4、 员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

    第二节 职业准则

    一、基本原则

      1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

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