第一章 总 则

　　第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

　　第二条 本条例适用于公司全体员工。

　　第二章 奖 励

　　第三条 奖励范围。

　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　　1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　　2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

　　3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的;

　　4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　　5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

　　6. 对突发事件、事故妥善处理者;

　　7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

　　8. 全年出满勤的;

　　9. 为公司带来良好社会声誉的;

　　10. 其他应给予奖励事项的。

　　第四条 奖励种类。

　　公司可以设立如下奖励项目。

　　1. 精神奖励

　　(1) 记大功;

　　(2) 记小功;

　　(3) 嘉奖(奖状、奖品);

　　(4) 授予荣誉称号。

　　2. 物质奖励

　　(1) 一次性奖金;

　　(2) 加薪;

　　(3) 晋级;

　　(4) 其他(旅游、培训机会、住房)。

　　第五条 奖励规则。

　　1. 记大功对象。

　　(1) 对公司或国家有重大贡献者;

　　(2) 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者;

　　(3) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者;

　　(4) 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者;

　　(5) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人者;

　　(6) 获得社会重大荣誉者。

　　2. 记小功对象。