2009年，帕纳塞斯职场基金(Parnassus Workplace Fund，PWF)在成立仅四年后，一跃成为晨星(Morningstar)排行榜上表现极优的明星基金，业绩从900万增长至3400百万美元，增长率达26.6%。在金融市场持续低迷的大环境下，如此优秀的表现使其成为大盘成长基金里的佼佼者。

　　不过，有别于一般只关注业绩的投资基金，PWF 仅仅投资幸福企业。每年，《福布斯》及《职场母亲》杂志(Working Mother)都会分别发布最佳雇主100强排行榜以及职场母亲的最佳雇主排行榜，上榜的都是能为员工提供高幸福感及满意工作环境的大中型企业。PWF就是从这些上榜企业入手，深入研究它们的员工福利、雇员满意程度、企业文化等多项因素，最终挑选30-40只股票进行投资。

　　在的达沃斯世界经济论坛上，帕纳塞斯基金主席杰罗姆·托德森(Jerome Dodson)告诉我，当初他直觉认为幸福企业必然是优秀且高绩效的企业，所以理应能带来很高的投资回报率。事实也的确如此，托德森亲自打理的PWF是帕纳塞斯基金旗下五只基金中表现最出色的一只。

　　托德森的一番话引起了我很大的兴趣，在一连串调查研究后，我所领导的团队发现：投资员工幸福度 = 高绩效企业 = 高投资回报。有诸多研究支撑这一观点。

　　罗素集团(Russell Group)多年研究《福布斯》最佳雇主100强榜单上的企业。他们发现，榜单上的多数企业比标普500股价指数(S&P 500)上的企业有更高的投资回报率。CEB 公司(Corporate Executive Board)的调查显示，通过尊重员工价值并提高员工投入度，企业绩效能提升20%，员工跳槽的概率则能减少87%。盖洛普的调查也显示, 幸福员工的高绩效每年可以使美国企业避免损失3500亿美元。

　　在中国，咨询公司中盛幸福(IFG)曾与笔者所在的剑桥幸福研究院进行合作，我们的研究表明，从2000到2005年，《福布斯》最佳雇主100强榜单上的企业，其股票平均每年增长14%，而行业平均增长率为6%。而中盛幸福针对《财富》杂志最令人尊敬的企业的研究则指出，尊重员工价值指数高的公司，其资产回报要比同业其他公司高出3倍。中盛幸福的研究还显示，幸福员工的病假天数仅是不幸福员工的十分之一，幸福员工自愿工作更长时间，也会更投入工作。