建立和谐双赢的员工关系

更新时间:2018-10-16 00:15作者:王华老师

      管理学的发展,基本经历了人力成本人力资源人力资本三个阶段,人作为人力资源管理的起点,企业对人的关注开始日趋深入。在当前人力资源高度竞争的背景下,激励和稳定员工队伍,尤其是留住优秀员工,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

      在当前经济全球化的发展的21世纪,员工更加受到企业的重视,残酷的商业竞争使人力资源的作用日益突出,将员工视为资本进行投资,并追求回报的最大化已成为企业的目标追求。企业注重人的需求,员工的自豪感和归属感有很大提高,人的自我价值获得了一定程度的实现。但在企业实际工作中,如何提供针对性、个性化的支持,让员工真正感觉享受到自己被老板视为资本这种待遇,自觉自发地充分的发挥个人潜能和主动性,以从根本上解决企业人才流失,人心涣散,效率低下等问题。我们对此从人力资源管理工作方面进行了深入广泛的探讨。

      人力资源管理工作到底应该从哪里开始,通常来讲,很多人会说应该是从工作分析开始,从目前通用的人力资源工作流程来看,这样做似乎没有错误。但经过多年的观察和总结,这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度,却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题,员工对企业的情感往往比较淡漠,这与企业一厢情愿的期望恰恰相反。

      从理论返回到人性的实际上来,从自身需求出发,我们意识到要想从根本上解决,就必须回归到员工是人这一根本属性上来,真正把员工当人看,而不是简单的将人视为资源来开发或视为资本来投资。为什么这么说呢?因为,员工本来就是人,人的实践本性决定了人可以通过有意识、有目的的自主创造性活动不断地进行自我否定、自我超越、自我实现,即人具有发展的本质,作为一种存在的可能性本身就孕含着丰富性和多样性,另一方面个体生命具有独特性、不可替代性及个体间的差异性,其个体情感和自身的属性会决定自己的判断和行动。所以把员工当人是人性化管理的根本,是对员工最大的激励和尊重,只有这样,员工的自我价值才能得到充分体现,企业对员工的培养和关心措施才能真正发挥作用。

      只有认识到员工是人这一核心问题,并从这个角度出发开展人力工作,企业的各项管理措施才能更具针对性,员工才能真正对企业这一由人群构成的组织产生好感,员工的满意度和工作绩效才能得到切实提高,员工的忠诚度和归属感才能获得提升,员工流失率才能得到降低。于是,我们企业在基于把员工当人的核心基础上,在人力资源管理工作方面,为最大限度的稳定员工队伍,充分发挥员工潜能与能动性,逐步完善机制,建立健全维持良好员工关系的各种措施手段,主要表现在:

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...