正如未雨绸缪显然好过亡羊补牢，眼下，众多深受用工问题困扰的企业也越来越意识到，与其因劳资纠纷等而耗费企业大量人力、财力甚至导致人才敬而远之，不如提早发现企业在人力资源管理中存在的法律漏洞和隐性风险，从而有意识、针对性地堵住漏洞，提早防范风险。

　　中国企业面临着从廉价劳动力到核心竞争力的角色转变，企业的运营战略，尤其是人力资源战略也直面新的挑战：一直以来并未被大量重视的劳动法律管理，即企业用工风险管理，现在成了人力资源管理者头痛不已的问题。对此，著名的劳动法专家，自身海商法律师刘旭深有感触。

　　哪些是容易引发劳资纠纷炸弹的地雷区?公司花大力气制定的管理流程是否符合当下的法律法规变化?薪酬管理政策在不同地区是否符合当地的劳资政策?方方面面的问题使很多公司急切需要有一种能有效评估其人力资源管理风险的方法，而正是在这种迫切的市场需求之下，E-Lawyer应运而生。

　　E-Lawyer是中国人力资源知名品牌公司FESCO(北京外企集团)旗下的大连华厦外企，在调研了500多各类型各种规模企业基础上，组织了100多名专家律师历时一年多时间自主研发的一款全功能型人力资源管理法务工作辅助软件，多年来深受广大人企业人力资源管理者的好评。

　　据了解，在最新推出的3.0版本中，E-Lawyer对HR日常工作的每个环节都设计了针对性极强的测试问题。HR只需回答这些问题，E-Lawyer就将自动记录企业人力资源管理中出现的法律漏洞和隐性风险，如同一位经验丰富、细心敬业的白衣天使，通过望闻问切对企业进行一次全方位的体检，评估企业存在的问题和风险。

　　而除了为企业提供一份详尽而直观的人力资源管理风险评估报告之外，E-Lawyer3.0还有一支强大的专业律师团队将针对不同的风险，给出具体的解决方案和操作指引。这些方案均是经律师团集体讨论并多轮筛选出的最佳方案，可以协助企业将人力资源管理风险降到最低。

　　我分管人力资源，工厂员工数量多，而且现在员工维权意识特别高，我每天提心吊胆就怕那里做的不合适留下责任再找律师也没用了，跟律师沟通一次要挺长时间，这次买了这个软件基本上能起到法律顾问的作用。某制药集团大连工厂人力资源部主管马先生在接受记者采访时表示，自从公司采用了E-Lawyer3.0，其心里终于可谓是放下了一块大石头。