第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。
　　
　　第二条本公司员工之奖励分为下述五种：
　　
　　1．嘉奖；
　　
　　2．记功；
　　
　　3．晋级；
　　
　　4．授予先进生产（工作）者称号；
　　
　　5．授予劳动模范称号。
　　
　　第三条本公司之惩处分为下述五种：
　　
　　1．罚款；
　　
　　2．警告；
　　
　　3．记过；
　　
　　4．降级；
　　
　　5．除名。
　　
　　第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。
　　
　　（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；
　　
　　（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
　　
　　（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
　　
　　（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
　　
　　（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取中专以上文凭或其他专业证书者；
　　
　　（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；。
　　
　　（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；
　　
　　（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
　　
　　（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。
　　
　　第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。
　　
　　第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。
　　
　　第七条有下列事由之员工，经调查核实后，