一、为达到和保持工作高效，充分发挥激励机制的作用，特制订本条例。

　　二、嘉奖、晋升：凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升。

　　1.对改善管理、改良技术、提高劳动生产率有重大贡献者;

　　2.在工作中创造优异成绩者;

　　3.绩效考核评分极优，获总经理奖励基金者。

　　三、奖励：凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。

　　1.遵纪守法、工作积极热心、技术全面过硬者;

　　2.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者;

　　3.见义勇为，为保护国家或公司财产不顾生命安危挺身而出者;

　　4.提出合理建议，并经实施有显著成效者。

　　四、纪律处分

　　1.轻度违反公司有关规定，视情节予以口头警告或书面警告。

　　2.严重过失，即多次违规造成恶劣影响者，予以最后警告，并处人民币_______元以下罚款。

　　3.经书面警告或罚款后，仍然无视公司制度，或因严重主观错误造成公司财产严重损失，或涉及刑事案件者，处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。

　　五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉，行政人事部将视其情节与有关方面调查研究，并作出最后决定。

　　六、轻度违纪：下列行为列入轻度违纪，将受到口头或书面警告。

　　1.工作时或公众场合衣冠不整;

　　2.违反考勤规定;

　　3.上班时干与工作无关的事情;

　　4.无故喧哗、起哄、吵闹，影响生活、办公秩序;

　　5.工作散漫，粗心大意;

　　6.违反部门常规;

　　7.随地吐痰、乱丢垃圾等。

　　七、严重过失：有下列行为之一者将予以最后警告，并处_______元以下罚款：

　　1.脱岗、睡岗、代他人打卡或委托他人打卡;

　　2.蓄意破坏、损坏公物;

　　3.污言秽语、无理取闹、拉帮结派、寻畔滋事;

　　4.涂改、假造单据、证明;

　　5.违抗上级正确命令，无故不完成本职工作;