加工厂奖罚管理制度

更新时间:2018-10-15 23:51作者:李天扬老师

    第一章总则

      第1条目的

      为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。

      第2条适用范围

      企业所有员工。

    第二章奖励

      第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

      第4条员工有下列行为之一者,可获得奖励

      (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现。

      (2)热心服务,有显著善行佳话。

      (3)检举违规或损害企业利益的行为。

      (4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。

      (5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。

      (6)为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。

      (7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

      第5条企业设有管理创新及合理化建议奖、杰出员工、先进员工、优秀管理者等奖项,在每个工作年度结束后,人力资源部组织评选活动,对工作中表现优异的员工给予奖励。

      第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报,颁发奖金____元,奖金随当月工资发放。

      (1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。

      (2)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模。

      (3)其他对企业或社会有益的行为,具有事实证明。

      (4)全年满勤,无迟到、早退、病假、事假。

      第7条针对管理创新及合理化建议奖,企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励,根据实际情况决定奖励级数。

      第8条优秀员工每名奖金为____元。

      第9条对杰出员工奖项,企业金额为____~____元不等的三个档次,根据实际情况决定奖励级数。

      第10条对优秀管理者奖项,企业设有金额为____~____元不等的两个档次,根据实际情况决定奖励级数。

    第三章惩罚

      第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

      第12条员工有下列情形之一,予以批评

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