快递公司员工管理制度

更新时间:2018-10-15 23:35作者:李一老师

    第一章 总 则

      为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。

      一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

      二、公司倡导树立一盘棋的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

      三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

      四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和技术水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

      五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

      六、公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

      七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

      八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

    第二章 招聘制度

      一、招募

      公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。

      1、公司内部无合适人选时。

      2、需求量大,内部人力不足时。

      3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

      二、甄选

      员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格后任用。

      三、录用手续

      1、员工任用由办公室发出录取通知书,凭通知到办公室报到办理手续,并缴验下列证件资料:

      (1)、录取通知书。

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