公司员工奖惩制度范本

更新时间:2018-10-15 23:33作者:才子老师

      第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。

      第二条:公司奖惩制度本着奖惩结合,有功必奖,有过必罚的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。

      第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

      第四条:奖励或处罚方式:

      1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

      2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。

      第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:

      1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

      2、办公室、本部门审核;

      3、总经理办公会议会审;

      4、总经理批准;

      第六条处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:

      1、通报批评;

      2、经济处罚;

      3、降级;

      4、辞退。

      第七条有下列表现的员工应给予奖励

      1、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;

      2、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;

      3、节假日经常加班,并取得显著效果者。

      4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;

      5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

      6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。

      7、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的

      第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

      1、迟到、早退一次罚款30元;

      2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

      3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

      4、工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元;

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