企业员工福利管理制度

更新时间:2018-10-15 23:02作者:王华老师

      一般企业给员工的福利都是为了更好地营造工作的氛围,鼓励员工努力工作给予的补贴方法。每一个企业的员工福管理制度都不同,以下整理的企业员工福利管理制度的范本,仅供参考。

    第一条保险

      按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

    第二条困难补助

      职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司爱心基金中拨款。

      第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。

    第四条外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。

    第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。

    第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。

    第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终

      统一发文规定。

      第八条住院慰问:员工住院期间,视具体情况公司组织人员慰问。

    第九条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。

    第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。

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