1.公司实行董事会领导下的总经理负责制。

　　2.各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。

　　3.公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。

　　4.为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。

　　5.各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。

　　6.公司对全体职工的基本要求：听从指挥;工作严谨、高效;信息传递渠道畅通;团结协作，工作不许推诿;勇于负责;开拓进取。

　　7.员工必须服从组织分配和调动。

　　8.公司推行唯贤、唯才是举的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。

　　二、劳动纪律

　　1.严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。

　　2.劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。

　　3.在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求着装。

　　4.严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。

　　5.严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。

　　6.学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。

　　7.严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。

　　三、财务纪律

　　1.严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。

　　2.严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。

　　3.严格遵守财务报销和审批制度，以及各种(项)财务开支标准。

　　4.不得冒名多报、谎报业务招待、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。