何为忠诚?忠诚这个词语在中国已经传承了很多年了，而且被很多人认为只要对公司老板百依百顺，一有小道消息就马上回报;一有人在背后做一些看不惯的事情，就马上汇报说违反老板的意愿了;而那些老板、老总无不期望有一批忠诚的人参与自己的企业，如果把忠诚看成是必然结果的话，那么可想而知，今后的这样的企业发展是怎样的了--------

　　我要说NO!经过这么多年的打拼，从中学到了很多在学校里学不到的东西，但也不是别人能够教你的，那是要靠自己不断摸索而总结出来的。

　　特别是从事餐饮酒店的员工，这个行业是个特殊的行业，而很多事情在处理时如没有考虑周全，往往会被一些人抓住把柄，但人正不怕影子斜，话是这样说，但实际情况往往是不得人愿的。

　　现代社会的人对忠诚的理解又是不一样的，由于市场的变化与发展，用人格局发生了根本性的变化，由服务于个人转变为服务于组织，由终身服务改变为有期限服务，由无边界工作转变为以职责为中心工作。在新的用人格局中，忠诚的内涵也已经发生了变化，现实的忠诚标准应该是：服务期的长短;是否为小利而离职;是否专注于本职工作;是否以企业利益为重等。那种以企业为家的状态，反而是一种不正常的状态，没必要追求，也没有可能去追求。

　　由于社会市场的竞争，造成人才的竞争，也就促使员工的流失率在不断增加，让人不得不想到忠诚这个词语，但从员工离职的各种动机分析来看，员工的忠诚度与企业的包容度是紧密相关的;企业用人要充分考虑利益的问题，企业经营规模收缩要裁员，对吃青春饭的职位雇员，多数企业是直接向社会淘汰，很少有补偿。从利益角度看，不可能要求员工不因利益而离职?只能要求员工不为小利或眼前利益而动。从一定程度上来说，企业关注利益的尺度就与员工关注自身利益的尺度对成正比。

　　作为我们这一代人，全球金融经济的影响、中国社会的变化、人才的竞争形势下，我们所面临的不仅仅是这份忠诚度了，很多人关心的是自己的企业还有未来吗?自己还能工作多久?从而让很多人现在都收起所有的菱角，不再锋芒、不再抢风头，也同样没有人担负起一定的责任了。

　　说到责任与忠诚，作为这个问题可以从以下两个方面来理解分析：

一、对公司负责就是对自己负责：

1、员工要不要对企业忠诚：

　　对企业的忠诚也非常重要。一个企业的发展离不开员工的共同努力，同样，一个员工的才能施展和良好发展也离不开企业提供的空间。