更新时间:2018-10-15 22:27作者:三水老师
面对员工跳槽,大量优质劳动力流逝。义乌市双童日用品有限公司有自己的应对之道:营造浓厚的企业文化,让员工们视企业如家。
年后,和许多其他用人单位出现的返工率不高等情况不同,义乌双童日用品公司的返工率达到了70%以上,很多员工都是公司的老员工,依然愿意坚守在自己的岗位上。许多人表示,自己之所以愿意呆在这里,是因为这里的待遇好,工作环境好,企业给员工还提供了良好的住宿环境和生活娱乐设施。
记者走进公司的员工宿舍,发现果然和员工们说的一样,按照三星级标准建造的宿舍,空调,书柜,写字台等各类生活设施一应俱全。公司还为员工们配备了活动室,在活动室内,员工们可以打球,唱歌,看电影,娱乐,极大地丰富了员工们的业余生活,挂不得很多员工表示,在这里工作舒服,挣得还多,当然愿意留在这里工作。
公司董事长表示:他的管理经验还是从第一招聘网上获得的灵感,之前他的公司一直经营不善,每年节后招聘又会让他支出一大部分钱,单子不能按期完成,企业的生存就遇到了危机,多亏了第一招聘网上关于大公司营造企业文化的新闻,让他意识到花小钱,赢大利的道理,把员工当做企业的一份子,员工也会把企业当做自己的家,用温情和呵护留住员工,抓住员工的心,才是企业经营的良药。
直到记者离开,脑海中工人们热火朝天赶生产的画面依然挥之不去,让人不仅尴尬,经营理念的改变会带来新的效益。