高教网毕业生人力资源网讯 员工离职不能直接证明公司管理不科学，也不能说明公司对于人才的吸引力不够，只能说明这名员工当时有更好的选择，所以员工离职并不一定是在本公司收到了不好的待遇，并不一定代有抱怨的心理。反而，对于离职员工，我们善待他们，会发现这是一笔宝贵的财富。

他们是我们的潜在客户，并且很可能是公司的忠诚客户，忠诚客户就是20%与80%理论中20%的客户。也许在第二天离职员工就要购买公司的服务，尤其是对于我们这个航空、酒店、旅游等作为主业的企业集团更是如此。他们熟悉我们的业务，了解我们的服务态度，航空、住宿和旅游更是他们经常可能发生的事情。而一个忠诚客户的价值可能大于很多个普通客户的价值。

他们将成为公司真实的活广告，公司品牌形象地宣传者和维护者。每一个员工，在面对外部的时候，都不会愿意贬低自己供职或者曾经供职过的公司和部门，因为这等于是在证明自己的不明智和失败。因此，他们总是会不自觉地宣扬自己的公司，当遇到公司的形象受到别人的诋毁的时候，他们通常会选择维护和反驳的方式。至少，他们不会跟着低回。

他们可以为公司客观建言，揭露现存的问题。再完备的制度也会存在缺陷和不足，至少它很难逃避滞后性的弊病，但是要想提出存在的问题需要一些条件，很多人也许顾忌太多不愿提出，但是离职员工不一样，他们就要离开公司，基本没有顾虑，如果加以适当的引导并表示尊重，他们可能说出客观存在的问题，并提出他们的建议。

把他们当成公司的毕业生。每一个员工从他新近公司，到我们带领他们成长进步，到最后他们要离开公司，就像学校里的学生，一届新生进来，一届老生出去，学校的成功在于所培养的学生的数量和质量。企业也是一样，员工离职就像毕业的学生，我们为社会培养更多优秀的员工并不会损害我们的利益，相反，对于提高公司的形象和社会的接纳程度有很大的作用。

因此，离职员工是公司的宝贵财富，善待离职员工可以让员工获得尊重和成就感，同时对于公司本身也有很好的作用。

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