更新时间：2018-10-15 22:06作者：王新老师
员工心理失衡型症状
即由于对身边与自己类似的事或物的比较而产生的心理不平衡，而表现出来的心理失常。
比如，有的业务员在看到原来同一级别的同事成为了自己的上司后，心中就存在不平衡心理，因此，在工作中经常给予不配合或捣乱，要么就是散布一些上司在某些方面不如自己的贬损言论等，从而成为上司眼中的问题员工。
管理药方
嫉妒之心，人皆有之。对于此类的问题员工，一定要能够放下架子，先做哥们，从而让失衡的下属找到平衡的感觉。
绝不能在其面前以领导自居。只有对其先交朋友，后做上级，经常在公开场合对其恰如其分地给予表扬或提及，尤其是其不在现场时，能够传到其耳朵里效果会更好，通过这种敬与疏的方式，有时要比直接采取堵即调离或杀掉的方式，更让人心服口服，更让人感到可亲与可敬。
更多人力资源网文章，详情请登录：http://hr..com/