基本工资占比涨至50%

据了解，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。机关事业单位工作人员的工资比重将是‘一增一减’，即减少津贴补贴和绩效工资，将部分津贴补贴和绩效工资的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，基本工资占比从原来的30%左右增长到50%左右。

调整方案显示，机关单位中最低级别的办事员，基本工资标准由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人，基本工资标准由610元提升至1280元，最低级别的专业技术人员、管理人员的基本工资标准由630元提升至1320元。

同时，这次工资调整将冻结规范津贴补贴和绩效工资的增长，方案指出，各地各部门不得自行提高津贴补贴和绩效工资水平，不得自行调整津贴补贴和绩效工资标准，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行，对违反规定的，将依法依规严肃处理。

工资标准每年或每两年调整一次

“现行工资执行的是2006年的标准，已经将近有10年没有进行调整了。”在某机关事业单位工作了多年的张先生告诉记者。

为此，方案明确将建立基本工资标准的正常调整机制。方案指出，今后机关事业单位工作人员工资标准按国家、省政策每年或每两年调整一次。近期每两年调整一次。这次工资调整时间自10月1日开始。

对于此次工资调整所需资金，方案明确，机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决;事业单位工作人员基本工资标准所需经费，根据事业单位分类改革的不同类型，按现行经费保障渠道解决。

工资调整与养老保险改革政策相衔接