昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，2016年企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，今年将采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，每人最低增加百元。

此次基本养老金调整的范围和对象为我市范围内参加企业职工基本养老保险，并在2016年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。

跟往年相比，虽然此次养老金调整文件出台较晚，但执行时间仍为2016年1月1日，今年1至3月增加部分的养老金将与4月的养老金一起发放到位。

怎么个调法?分块调整：定额+年限+3.5%

与往年不同，今年普遍调整部分不再是每人每月按本人本次调整前的月基本养老金的10%增加基本养老金，而是分成三块调整。

市人力资源和社会保障局养老处负责人鲁国光介绍，“今年我市普遍调整部分包括3块：一是按定额增加，每人每月增加60元;二是按本人缴费年限增加(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的按45元增加;三是按本人本次调整前的月基本养老金的3.5%增加，计算额见分进角。”

【举例】

“普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。”鲁国光举例说，如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。再比如，普调的第三项按本人基本养老金的3.5%计算。对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。假设本人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到88元，比基本养老金2000元的人多加18元。

为何这么做?控制不同人增发额差距

鲁国光介绍，国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。

现在，全市有部分企业退休人员养老金水平低于1400元，按10%上调只能增加140元，也有部分企业退休人员养老金高达3000元以上的，按10%上调可以增加300元以上，两者增加的绝对额相差较大。如果持续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。

按今年调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。