如何推进养老保险体制改革?

更新时间:2018-11-27 20:33作者:王新老师

    推进养老保险体制改革应着眼于顶层设计

      2016年11月,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布,养老保险体制改革被纳入社会保障制度改革之中,由此揭开改革再启程、再进发新的一页。需要着眼于顶层设计,结合实际积极推进城乡养老保险体制改革。

    人口老龄化加速推进的需要

      养老保障体系、养老保险体制的建立和改革,归根结底是为了满足人口老龄化加速推进的需要。与世界人口老龄化趋势相比,中国人口老龄趋势具有一些比较明显的特点:

      其一,老龄化速度比较快和达到的水平比较高。中国人口老龄化进程,可用快和高来概括。所谓快,就是65岁以上老年人口占比从7%提高到17%仅需花费32年,2032年将达到17.5%;发达国家要经历20世纪下半叶和21世纪前15年共计65年时间,耗时为我国1倍。只有个别国家例外,比如日本65岁以上老年人口占比从1970年的7.1%上升到2000年的17.2%,耗时与中国相近。所谓高,就是老龄化达到的水平比较高。2050年中国65岁以上老年人口占比将达到23.07%,届时将比世界(16.2%)高出6.87个百分点,比发展中国家(14.6%)高出8.47个百分点,比发达国家(26.2%)仅低3.13个百分点。届时中国将跻身老龄化高水平国家行列。

      其二,老龄化推进具有阶段和累进的性质。这是由过去两次生育高潮和两次生育低潮形成的不规则年龄结构,从而决定着老龄化呈现S曲线轨迹推进的特点。第一阶段:20002020年为S曲线底部,老龄化呈现推进较缓特点。65岁以上老年人口占比可由6.96%上升到12.04%,年均升高0.25个百分点;第二阶段:20202040年为S曲线挺起中部,老龄化呈现加速上升趋势。65岁以上老年人口占比可由12.04%上升到21.96%,年均升高0.5个百分点,增速为第一阶段的1倍;第三阶段:20402050年为S曲线顶部,老龄化呈现缓慢推进态势。65岁以上老年人口占比可由21.96%上升到23.07%,年均升高0.11个百分点,为三个阶段中增长速度最低的阶段。2050年以后,虽然老年人口占比还会略有上升,但是上升极其有限,处于S曲线顶部徘徊震荡状态。

      其三,老龄化城乡和地区分布不平衡。以2000年、2016年两次人口普查65岁以上老年人口占比来看,市由7.00%上升到7.69%,镇由6.25%上升到7.97%,县由7.74%上升到10.06%。市、镇、县之比由1.00:0.89:1.11,变动到1.00:1.04:1.31。以县增长2.32个百分点为增幅最大,镇增长1.72个百分点次之,市增长0.69个百分点最低。老龄化由高到低降幂排列,由县、市、镇变动到县、镇、市。究其原因,主要是农村以年轻人口为主向城镇转移的结果。与此同时,老龄化地区差异也发生了新的变化:由原来自西向东逐步加深,形成西部、中部、东部三大板块格局,变动到西部与中部合二而一,形成与东部有一定差距的两大板块格局。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...