郭元鹏：养老差距可以有，政策岂能玩魔术

　　7月25日 下午，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在回应部分事业单位出现提前退休情况时表示，一些事业单位工作人员特别是临近退休的人员，咨询了解相关政策情况是对自身权益关切的正常反映，并没有形成所谓退休潮。他说，中央标准提法是改革机关事业单位养老保险制度，不是说这个制度并到那个制度里面，不是把不同群体待遇拉平。(7月25日《人民网》)

　　清清楚楚记得，去年的时候，公众期待已久的收入分配改革启动了，很多人都特别激动，认为冬天的冰山已经开始融化，贫富差距可以缩小了。而就在大家举杯庆祝的时候，有关部门出面回应说：收入分配改革，只是收入方式的制度改革，而不是缩小收入差距的改革。这一下子，让那些期待靠收入分配改革提高收入的人心里哇凉哇凉的。这项改革被公众误读了。问题是，不以缩小收入差距为目的的收入改革还有什么意义?

　　这次又是这样，养老保险制度改革，是老百姓的期盼，大家同样期待的是，这样的改革，能彻底扭转养老之间的差距，实行一样的养老方式，结果又被理解错误了。究竟是老百姓的理解能力差，还是有关部门的文件表述存在问题?如果说养老保险制度改革不是并轨，那么，这样的表述被媒体报道了一万遍了，为什么人社部的官员不出来澄清?笔者搜索了一下，对于养老保险制度改革，就连新华社、人民日报等中央级媒体的表述都是说养老并轨，对于人社部的官员来说，即使看不到地方媒体的报道，不会连新华社的报道也不看吧?不会连人民日报的报道也不看吧?

　　按照人社部的说法，这些改革并不是将一项制度并入另一项制度，那也就是说养老并轨的说法是错误的。既然是错误的为什么到现在才想起来说公众理解有误?问题是，所有人的理解都这么弱智?其实，我们更可以从近期被媒体报道的提前退休潮里看出问题。尽管说，人社部对于提前退休潮的说法并不认同，但是，这里面显然有为避免提前退休潮让步的意思。

　　养老保障的问题，已经呈现出不公平的鸿沟：国企的养老金是普通事业单位的10多倍;官员的养老金是普通工人的10多倍。更有各地供电公司、石油公司等等国有企业，把养老金的缴纳当成了职工的福利，有的养老金的交费额度竟然比一年的工资还高，这不是用公共资金肥己的表现吗?

　　当然，社会分工不同，贡献价值不同，在养老的问题上也需要体现出来，如果一点差距都没有，也是不合适的，对于社会的发展也没有好处。问题是我们可以让养老差距成为天堑吗?官员老头可以喝XO，工人老头喝老白干，农民老头连个白开水也没有?