关于养老保险制度最新消息：在中国，男女平等的观念早已深入人心。可在全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓端看来，作为当今社会保障制度中最重要内容之一养老保险制度在设计上尚有缺憾。

完善养老保险制度设计 需要考虑男女差异

　　目前，企业女职工的养老待遇还得不到应有的公正公平。国家应该从实际出发，从顶层设计，健全男女同工同酬的养老保险制度。车晓端代表在接受小编采访时表示。

　　车晓端表示，目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，而女性的退休年龄分别是年满50周岁(生产岗位)和年满55周岁(管理岗位)。累计缴费年限满15周年的，方可按规定领取基本养老金。同样是中国公民，男、女职工需缴纳养老保险的年限都是15周年，男性职工缴至60周岁，而女性职工到50周岁企业就无法再为她们缴纳养老保险。

　　这是男女的不平等，是对女职工的不公平。车晓端说，在一些企业，特别是民营企业中，职工已经超过法定退休年龄，仍在企业工作，不是事实退休。不少继续上班的女性职工过了50周岁，企业就无法继续为她们缴纳养老保险，可她们的缴费年限远远未达到15周年，因此也无法享受养老金的待遇。如要领取养老金，这些女性职工就得自己出钱，在指定银行缴足15周年养老保险。这样一来，就增加了职工一大笔额外的开支，大大加重了她们的生活负担，这是非常不公平的。

　　对于如何在养老保险制度中实现男女平等，车晓端提出了三点建议。第一，考虑或延迟退休年龄，或缩短缴纳养老保险的年限;第二，考虑女职工享受养老保险缴费至55周岁或事实退休时止;第三，鼓励企业对已超过法定退休年龄仍在企业工作，缴费年限还没有达到15周年的职工，企业为其继续缴纳养老保险。