省政府出台《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，对我省乡村医生队伍的建设与发展提出明确目标和任务。

意见提出，动态调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生待遇水平。建立乡村医生退出机制，原则上年满65岁的乡村医生应退出乡村医生岗位，最高不超过70岁。

意见提出，加强农村订单定向医学生免费培养工作，重点实施面向村卫生室的3年制中、高职免费医学生培养。免费医学生主要招收农村生源。对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，政府对其学费可予以适当补助，具体补助标准由市(州)政府根据当地情况制定。

附：四川省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见

川办发〔2015〕74号

各市(州)人民政府，省政府各部门、各直属机构：

为全面贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(国办发〔2015〕13号)，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，结合我省实际，现就进一步加强我省乡村医生队伍建设提出如下实施意见。

一、总体要求和主要目标

(一)总体要求。坚持保基本、强基层、建机制，从适应我省经济社会发展和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。

(二)主要目标。通过10年左右的努力，力争乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好服务农村居民健康。

二、主要任务

(一)稳定优化乡村医生队伍。

1.合理配置乡村医生。乡村医生主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。各地要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1—1.2名的标准配备乡村医生。严格乡村医生执业准入，在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。