“日前，在人力资源和社会保障部举行的2016年度第二季度新闻发布会上。新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

”

不纳入编制，也就意味着以后高校教师等工作人员和医院的医生、护士等其他工作人员以后将没有“铁饭碗”了。

有数据表明，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工约233万人。也就意味着将有1000多万人的铁饭碗将没了。

借鉴部分已经开展聘用制改革的地区，这部分在编事业单位人员的改革方法，很可能会先进行实行统计，之后伴随着自然减员的过程，逐步收回编制。

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失去铁饭碗后，1000万人何去何从？

李忠表示，建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度，启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度，分行业制定公开招聘办法。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

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取消事业编制会有什么影响?