公办高校要取消编制，终于不再是传闻。日前，在人社部举行的第二季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠明确表示，“将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。而这也意味着，“取消事业单位编制，实行全员合同聘任制”将成为公办高校人事改革的趋势，高校的“铁饭碗”也将应声而碎。

记者了解到，虽然现行中国高校都在政府统管范围，但由于事业编制直接与财政投入、个人职能和待遇挂钩，不仅使公办高校有编者与无编者“同工不同酬”，公办与民办教师之间的福利差距也进一步拉大。而为了握住“铁饭碗”，不少民办高校教师更跳槽至公办院校，使得民办院校师资困境渐显。高校取消编制后，民办院校是否将迎来师资春天?有民办高校负责人表示，编制取消对民办高校是重大利好——师资队伍会趋于稳定，人才流动将渐趋合理，民办高校的教育教学质量也会得以显著提高。

需要指出的是，由于改革尚无具体推进时间表，广东民办高校教师“难求更难留”的困境仍将存在，民办高校的“师资春天”还需等待。

中国高校在编员工达233万“同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”这一句吐槽，道出了无数事业单位编外人员的心头苦。不过，编内外的壁垒也将逐步打破。近日，人社部表示，今年下半年将完善事业单位人事管理制度，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。而这意味着，在我国长期存在的“事业编制”或将取消。

数据显示，目前中国高校在编教职工有233万余人。记者了解到，未来的改革将对这部分在编事业单位人员实行实名统计，然后，随着自然减员逐步收回编制。“编制的存在，导致高校教师缺乏流动性和淘汰性，因而缺乏竞争性，不纳入编制管理的做法深得人心。”刚辞去暨南大学在编行政教师岗位的张先生告诉记者，即使有编制“铁饭碗”，想创出一番事业的他依然受不了体制内的“无聊会议和枯燥生活”。“体制内的视野很小，每个人都盯着自己的一亩三分地，每天为了一个职称斗来斗去，真是没意思。”

取消编制到底意味着什么?中国人民大学公共管理学院教授杨宏山曾表示，要区分政府对事业单位的编制管理与事业单位自身的编制管理，“政府可以对事业单位取消编制管理，不再按照人头编制进行财政拨款，但是事业单位内部仍然需要编制。”而广州大学教务处相关负责人则表示，编制的取消将打开束缚人才引进的樊篱，高校员工的劳动收入也将得以合理分配。“按照旧有的体制，如果有人一旦进入事业单位编制，便意味着要在同一家单位一直工作下去，更换单位就意味着放弃编制。在这种情况下，多数人会选择在一个地方扎根，这样既制约了个人的提升，也阻碍了高校的发展。”