更新时间:2018-08-15 16:37作者:王新老师
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国家人社部1月22日召开新闻发布会,回应多个热点:包括“养老金800亿挪用”系误读;“就业形势总体稳定”;“养老保险基金不承担也起不到调节股市功能”;“退休职工缴纳医保设想”等,但唯独没有提及普遍关心的2106年养老金调整这一问题。
人社部新闻发言人李忠表示:全国城镇职工基本养老保险基金总支出21755亿元,其中基本养老金的支出是20950亿元,医疗补助金支出11亿元,丧葬抚恤补助费519亿元,转移支出230亿元,其它支出45亿元。
分析人社部新闻发布会的内容和公布的数据,基本养老金是养老保险基金最大的一笔支出,可以说压力巨大,不容乐观。所以,2016年能否调整养老金仍然需要等待人社部的正式表态。
2016年山西将提高养老金待遇水平试点公务员聘用制
日前从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉,今年山西省将实施一系列社保惠民新举措。
提高养老金待遇水平
【背景】从全国层面来说,截至2015年,企业退休人员养老金已经连续十一年调整增长。
另一方面,备受关注的“延迟退休年龄”政策,此前人社部给出了时间表,该方案将在今年向公众征求意见,2017年正式出台。
方案出台后,还将设定5年左右的“缓冲期”,即或将在2022年才会正式开始实施,且延迟退休年龄不会一步到位,每年只会延长几个月的退休年龄。
【举措】今年,我省将稳步推进机关事业养老保险制度改革实施,提高机关事业单位和企业退休人员基本养老金待遇水平。
推进养老保险制度改革。也就是说,按照国家养老保险制度总体改革方案,做好职工基础养老金全国统筹、渐近式延迟退休年龄、完善职工养老保险个人账户等重大改革举措的前期准备。
此外,完善城乡居民基本养老保险制度,引导鼓励他们积极参保续保和按较高标准缴费。
试点公务员聘任制
【背景】从用人单位来看,聘任制公务员能激发人员的活力,目前山东、北京、江苏等多个地方,也已经开始推行公务员聘任制试点。