一、计划生育法修改前的产假是多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

其中河南婚假新规定时间：婚假3天+晚婚假18天=21天

二、计划生育法修改前的婚假是多少天

法律没有明确规定婚假的日期，[1980]劳总薪字29号规定国营企业婚假1-3天，计划生育法修改前规定了公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但也没有规定具体的日期，由各地根据自己的情况制定法规来确认。如北京、上海、天津等地是婚假3天，晚婚假增加7天，安徽的晚婚假长达20天，而甘肃的晚婚假有1个月。

三、计划生育法修改后取消了晚婚晚育假

现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。找法网小编将为你实时更新。

四、计划生育法修改后，取消了独生子女奖励