更新时间:2018-06-30 10:15作者:李一老师
在3月16日的记者会上,国务院总理李克强在回答记者有关“五险一金”的提问时表示,这些缴费的确有下降空间,应该让企业减轻负担,让职工多拿一点现金。
之后,人社部回应称正在研究下调的问题,由于养老金等都属于省级统筹,近期,上海、广东、天津等多地已经宣布下调社保费率。
此外,根据近日公布的“十三五”规划纲要,生育保险和基本医疗保险将会进行合并。这或许意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。那我们拿到手工资会多吗?这些内容和新变化你要知道……
一、单位缴费比例较个人更高
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前,缴费比例一般是这样的:
养老保险个人缴纳8%左右,单位缴纳20%左右;
医疗保险个人缴纳2%左右,单位缴纳10%左右;
失业保险个人缴纳0.5%左右,单位缴纳1.5%左右;
工伤和生育保险个人不用缴纳,单位分别缴纳0.5%和1%左右;
住房公积金个人和单位缴纳比例相同,根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
从这个缴费比例来看,单位的负担要比个人重很多,个人的缴费在工资的两成左右,而单位则在四成左右。
二、多地已经下调社保费率
降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下,降低社保负担,成为地方政府为企业降成本的一大实招。
根据公开报道,近期,上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政,不同程度地降低社保费率。
上海3月21日宣布,从2016年1月1日起,职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点,失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。