更新时间:2018-09-02 05:33作者:李天扬老师
产假工资怎么算
产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
国家规定的产假标准
有没有身边的好朋友生宝宝了,还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她,不肯让她休产假,除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么?
1、女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
2、难产者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。
5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。
6、生育二胎的产假时长与一胎一样,但是不重修晚育假。
产假工资是基本工资吗
根据国家相关规定,产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资,那么产假工资等于基本工资吗?
很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。