更新时间:2018-08-10 17:56作者:王华老师
带薪休假是我们劳动者的合法权益,很多人一直都很关心这个问题,下面高教网教育小编带大家来了解相关的具体内容,快来阅读吧。
带薪休假再次引起各部门及群众的广泛关注,据了解,2015年以来,我国已多次公开强调落实带薪休假。
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。本文为您提供有关2016年海南省年假条例全文和权威解读详尽内容,帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。
1、哪些职工享受带薪年休假?
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
2、如何计算职工应享受休假天数?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5.如何处理单位不能安排职工休年休假的情形?
【职工带薪年休假条例】
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。