5月25日，湖南省政府办公厅下发《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》(以下简称《细则》)。明确因个人原因不休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。

2015湖南带薪年休假最新规定

工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;

满10年不满20年的，年休假10天;

满20年及以上的，年休假15天。

注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

年休假没休工资怎么算?

《细则》明确，机关事业单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

同时，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

而工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

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五种情形不再享受当年的年休假