天津市职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定

更新时间:2018-08-10 17:39作者:李天扬老师

    带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下:

    第一条为了更好地维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令),结合中冶建工有限公司实际,制定本实施细则。

    第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

    第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

    第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

    日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

    第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

    累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    第六条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (一)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月及以上的;

    (二)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月及以上的;

    (三)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月及以上的;

    (四)国家规定的其他不享受年休假的。

    第七条累计一年内待岗3个月及以上职工,不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。

    第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时,调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员,用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。

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