工龄工资国家规定标准,工龄工资怎么计算

更新时间:2018-06-10 11:53作者:李天扬老师

    工龄工资,顾名思义就是根据工龄的长短来定的工资,那么2016年最新的工龄工资标准是多少?怎么计算?高教网为大家介绍如下,欢迎查看!

    工龄工资计算标准是什么?

    解答:

    一、员工工龄工资的设定标准:

    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

    2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

    3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

    4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

    5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

    6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

    7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

    8.试用期间不计算工龄。

    二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

    例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

    三、管理人员工龄工资的设定标准:

    1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

    2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

    3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

    4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

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