更新时间:2018-06-03 19:31作者:王新老师
28地区提高最低工资标准增长放缓趋势未扭转
初步统计,截至12月28日,2015年共有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准,平均增幅约14%。目前,全国月最低工资标准最高的是深圳市,标准为2030元;小时最低工资标准最高的是北京,为18.7元。
虽然今年以来中国经济下行压力依然较大,上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示,2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过,最低工资增长放缓的趋势却没有扭转,2011年至2014年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。
专家认为,随着中国经济从高速增长步入到中高速,未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响,同时,考虑企业的承受能力,最低工资调整应该适度。
由于经济结构不断优化,吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升,目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为,未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因,一是随着劳动生产率快速提升,我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快,但创造就业的能力相对较弱,第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧,第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。
随着整体经济步入换挡减速的新常态,就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测,2015年的全行业薪酬增幅是8.4%。与历史数据比较,中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后,开始放缓,从2012年开始增幅仅为个位数,2012至2013年大概是9%,2014年是8.8%。
太和顾问发布的2015年度整体薪酬调研结果也显示,除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持10%以上的增长以外,2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看,2015年度,华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%,低于2014年的薪酬增长率(8.4%),这是因为华东区域第三产业占比较大,受宏观经济影响比较微弱,薪酬涨幅波动不明显。
但值得注意的是,尽管最低工资的增长幅度已经下降,但仍大大高于同期经济增长速度,最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升,对于低端劳动力占比高的中小企业,用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示,最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产,并对就业产生很大的冲击力。