劳动法专家教你怎么拿年终奖

年底了，对于职场人来说，除了跨年晚会，能让职场人振奋一下的就只有年终奖了。据悉，从全国不同层级员工的年终奖水平来看，中级管理层员工的年终奖人均水平是普通员工的3.77倍，而高管层的年终奖人均水平则是中管层的2.34倍。

那么，企业能对年终奖的发放时间自作规定吗?年终奖是必须发给员工的吗?在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗?企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗?今天就来一一解答——

1、企业对发放年终奖的时间可自作规定吗?

年终奖是全年的一次性奖金，一般企业放在年底发放，因此大家习惯称之为“年终奖”。一般来说，企业会在春节前给员工发放年终奖，但也有企业在春节后发放，有些企业也不在年底发放，而是在五月份的企业财年结算时发放，这在本质上都一样。

年终奖有广义狭义之分。一些单位发放年底双薪，称为年终奖;一些单位除了发放年底双薪外，还额外再发放一笔钱，形式多种多样。

2、年终奖是企业必须发给员工的吗?谁对年终奖有话语权?

劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是老板拍脑袋决定。以上三种对用人单位的约束力度依次递减。

很多人想知道，企业发不发年终奖、发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权?通常来说，如果有劳动合同的预定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权就非常弱。即便是在企业制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板心情。如果老板在春节前还没声响，拿你就不要多想了……

3、企业每月扣除一部分工资，作为年终奖发放，这合法吗?

这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方在当初签订合同时如此约定了薪资发放形式，就是被允许的。如果员工中途离职，那老板是要把这笔钱还给员工的。

4、员工在发年终奖前离职，还能拿到年终奖吗?

这是很多员工都关心的问题，案例处理的结果也各不一样。这是因为每个人涉及的情况都不一样，比如各自的劳动合同所签订的内容不同，企业之前履行的惯例不同，这种种因素都会影响到案件的处理结果。通常来说，只有当劳动合同上明确约定将年终奖给予员工，员工才有可能在中途离职后还能拿到年终奖。

5、年终奖怎么扣税?企业如发放iPad等作为年终奖，要缴类似“月饼税”的个人所得税吗?

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