2016年又将迎来新一批的学子踏出校园，步入职场。但是大多数大学生因缺乏社会实践经验，对于职场中的诸多环节了解甚少，其中劳动合同就是与大学生紧密相关的入职门槛，但是在签订劳动合同时，很多学生提出疑问：英文版劳动合同能否受到法律保护?

　　有网友(应届毕业生)提问：

　　我最近签了个OFFER，查看了对方给予的劳动合同，但发现是全英文的。我英语水平不行，要求对方给予中文版的劳动合同，对方则声称他们公司的职员签订的全部都是英文的劳动合同，说合同中的所有细则都是根据劳动法来制定的。请问这样做合理吗?

　　对此问题，小编咨询了法律专家进行解答：

　　劳动合同是用工双方意思的记录，可以使用中文，也可以使用其他语言文字。国家没有禁止签署英文版本劳动合同。如果你看不懂英文版本，建议找身边英文过硬的朋友帮忙研究。当然，你也可以拒绝签署，看单位有没有什么反应。但如果既签署了中文版合同，又签署了英文版合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。