最新劳动合同法未毕业先签订劳动合同关系怎样计算

更新时间:2018-11-28 12:13作者:三水老师

      一些在校大学生为了躲避求职高峰期,因而会选择在临近毕业之前,提前找工作,并与用人单位签订劳动合同,但是在这种未毕业的情况下签订劳动关系怎样计算?最新劳动合同法中有怎样的解释:

      【案例解析】:

      案例一:单位只签两年试用期怎么能三个月

      张女士介绍:明年三月份,我就要与工作单位签订的合同工到期了,我准备跳槽到另一家公司。但是我咨询后得知,该公司的劳动合用期限为2年,但试用期却是3个月,请问这个规定是否合理。

      【解析】按照此案例,根据《劳动合同法》的第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不近相同,如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的,则试用期应不得超过一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期则不可超过二个月;如果劳动合同期限为三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对于这家单位的试用期规定不是不合理的。

      另外专家提醒:对于遇到试用期问题的劳动者,同一用人单位与同一劳动者只能约定以此试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      案例二:李同学是某学院的一名大四的学生,在最近他与一家石化公司签订了2年的劳动合同,那么,该同学与该公司的劳动关系是不是从合同签订之日算起呢?

      【解析】像李同学的这种情况,对应届毕业生而言,是比较普遍的。在校大学生前与用人单位提前签订劳动合同,其劳动关系只能从其正式正上班之日计算,并不是劳动合同签订之日。这条规定在一定的程度上减少了显示生活中争议和纠纷的发生。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...