导语：在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 五险一金.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于一金则不是法定的。

　　有关保费分担说明如下:

　　1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人承担8% (全部划入个人帐户);;

　　2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2)

　　3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%)

　　4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

　　5、生育保险：由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)

　　以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

　　个人缴纳部分：

　　1、养老保险金：4,000 X 8%=320元

　　2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元

　　3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元

　　4、住房公积金：4,000 X 12%=480元

　　个人缴纳部分每月共计：902元。

　　企业交纳部分：

　　1、 养老保险金：4,000 X 20%=800元

　　2、 医疗保险金：4,000 X 10%=400元

　　3、 失业保险金：4,000 X 1.5%=60元

　　4、 住房公积金：4,000 X 12%=480元

　　5、 工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元

　　6、 生育保险金：4000 X 0.8%=32元

　　企业缴纳部分每月共计：1,792元。

　　可享有之养老保障：